La medida responde al conflicto salarial vigente y a los reclamos vinculados al sistema previsional y educativo en la provincia.
Desde la Comisi贸n Directiva Central del gremio explicaron que la decisi贸n se tom贸 ante la falta de respuestas del Gobierno provincial y la 鈥渕erma progresiva鈥 en el salario de los docentes. Seg煤n indicaron, el Decreto 500/26 resulta insuficiente, ya que otorga sumas en negro y posterga la discusi贸n salarial hasta junio, sumando errores en liquidaciones y demoras administrativas.
鈥淐ada centavo que falta en un recibo es salario que falta en una familia, es comida, es vivienda, es vestimenta, son impuestos y servicios que no podemos pagar鈥, se帽alaron desde AGMER, al fundamentar la necesidad de la medida de fuerza.
Defensa de la Ley Previsional y cr铆ticas a reformas educativas
Otro de los ejes del reclamo es la defensa de la Ley Previsional 8732, ante versiones de posibles reformas que afectar铆an tanto a trabajadores activos como a jubilados. El sindicato rechaz贸 cualquier modificaci贸n que pueda alterar el sistema del 82% m贸vil, considerado un derecho adquirido de los docentes entrerrianos.
Asimismo, la conducci贸n de AGMER expres贸 su preocupaci贸n por proyectos de reforma educativa a nivel nacional. En su comunicado, enfatizaron que 鈥渟in educaci贸n p煤blica no hay futuro para todos鈥, ratificando su postura en defensa de pol铆ticas que garanticen el funcionamiento y calidad de la escuela p煤blica.
La jornada del 27 incluir谩 la concentraci贸n de docentes de distintos departamentos en Paran谩, donde se desarrollar谩 la marcha provincial. All铆 se manifestar谩n en reclamo de mejoras salariales, en defensa del sistema previsional y para exigir pol铆ticas educativas que fortalezcan la educaci贸n p煤blica en toda la provincia.
Impacto y seguimiento de la medida
El paro y la movilizaci贸n son el resultado de meses de reclamos que, seg煤n AGMER, no fueron atendidos de manera satisfactoria por el Gobierno provincial. La entidad gremial advirti贸 que continuar谩 realizando seguimiento del cumplimiento del Decreto 500/26 y de otros compromisos asumidos, y que evaluar谩 nuevas medidas en caso de no mediar soluciones concretas.
